弊社では、人事評価制度における振り返り面談が定期的に行われます。

本日は4月から6月の振り返り面談と、7月から9月の目標設定面談をしていただきました。

この3ヶ月の振り返りを簡単に表すと、『失敗』です。

 

しかし、この『失敗』がさっそく7月に活きています。

 

『失敗』から何も学ばなければ、それは『失敗』である。

しかし、『失敗』から何か学びそれを活かせれば、それは『成長』である。

 

初めから全て事が運ぶことはなく、誰でも『失敗』をしてしまいます。

しかし、その『失敗』が成長の糧になるのであれば、

同じ10回の『失敗』をするのであれば、

1ヶ月に1回、10か月に分けて『失敗』するよりも、

最初の1ヶ月に10回『失敗』する方が、より早く『成長』することができるのではないでしょうか。

 

この経験を活かし、『失敗』を恐れず幅広い業務に取り組み、『失敗』をたくさんして自分を成長させていきます。

 

寺内